Los valores del Grupo RC Celta
Los valores básicos que guían la actividad del Grupo son: HONESTIDAD, JUSTICIA e INTEGRIDAD.
Siendo los principios básicos
- Estricto cumplimiento de la Ley y de la Normativa Interna,
- Máximo respeto, equidad y dignidad en el trato a las personas que conforman el Grupo ( incluyendo la plantilla deportiva), colaboradores, las personas abonadas, proveedores, competidores y demás terceras partes vinculadas con el Grupo
- Compromiso con la salud y la seguridad,
- Transparencia, objetividad y profesionalidad en el desarrollo de todas sus actividades y de las relaciones con todos los grupos de interés,
- Intimidad, protección de datos e información confidencial, y
- Fomento de la actividad deportiva con los más altos estándares de profesionalidad.
1. Las normas
Las normas de conducta del Grupo RC Celta
1
Manual de Prevención de Riesgos Penales
En el que se detalla los principios de gestión y prevención de delitos del Grupo y la estructura y funciones del Comité de Cumplimiento. Para poder inscribirse en la Liga Nacional de Futbol Profesional (LALIGA) es necesario con carácter anual un informe de auditoría de Compliance. Para más información consultar nuestra Política de Compliance
2
Código de Conducta y Ética Profesional
En el que se detalla los valores y principios del Grupo y que constituye la referencia básica de la conducta que deben seguir todas las personas que conforman el Grupo y colaboradores del Grupo. Dichas conductas serán llevadas a cabo considerando, no solo al personal, sino también a colaboradores, personas abonadas, patrocinadores, competencia, proveedores y terceras partes vinculadas con el Grupo. Ver documentación
3
Política Anticorrupción
En la que se determinan las medidas necesarias para prevenir, detectar y sancionar los actos fraudulentos y la utilización de los medios del Grupo, en provecho económico o de otra índole, de las personas que conforman el Grupo ( incluyendo plantilla deportiva y dirección) o miembros del Órgano de Administración de este. Ver documentación
4
Política de Atenciones y Regalos
En la que se determinan las medidas necesarias para prevenir, detectar y sancionar los actos fraudulentos y la utilización de las funciones y del Grupo, en provecho económico o de otra índole, de las personas que conforman el Grupo ( incluyendo plantilla deportiva y dirección), colaboradores o miembros del Órgano de Administración de este. Ver documentación
5
Política de Prevención de Conflictos de Interés
En la que se determina como evitar la realización de cualquier actuación por parte de las personas que conforman el Grupo ( incluyendo plantilla deportiva y dirección), colaboradores, o miembros del Órgano de Administración del Grupo que pueda interferir con el ejercicio independiente de la actividad de este, bien sea por inversión, interés, asociación u otras vías o modalidades. Ver documentación
6
Política de Privacidad y Confidencialidad
En la que se establecen los requisitos bajo los cuales, cada una de las personas que conforman el Grupo debe tratar la información originada en el ámbito de este, protegiendo dicha información, así como evitando su divulgación no autorizada a otras personas, que pudiera poner en riesgo el cumplimiento d ellos objetivos del Grupo. Ver documentación
7
Política de Seguridad en materia de Protección de Datos
En la que se establecen las obligaciones y el procedimiento a seguir por el personal del Grupo que maneja datos de carácter personal, en el desarrollo de su actividad diaria, así como concienciar a los mismos de su importancia.
8
Protocolo para la prevención y erradicación del acoso
En el que se detallan las directrices, el procedimiento, las herramientas y mecanismos para gestionar los diferentes tipos de investigaciones en caso de denuncia por acoso ( acoso laboral o mobbing, acoso sexual, acoso por razón de sexo y cyberacoso), así como el régimen sancionador. Ver documentación
Se establece un buzón de denuncias de acoso, gestionado por el Comité de Prevención del Acoso a través del cual todas las personas integrantes del Grupo pueden reportar denuncias relacionadas con el acoso.
El buzón es [email protected]
Asimismo, el Manual de Prevención de Riesgos Penales, el Código Ético y los procedimientos y políticas del Grupo Celta establecen una serie de pautas de actuación y de control con la finalidad de mitigar riesgos potenciales de comisión de delitos, ya sea internamente como por terceras partes colaboradoras.
